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Avec le recrutement, le développement des compétences est un volet essentiel de votre politique RH, surtout si vous avez une certification ISO 9000.

 

Exemples de réalisations :

  • Mise en pace de filières d’évolution professionnelle

  • Rédaction de fiches de fonction / guide des métiers

  • Création d’outils de gestion des compétences (identification, évaluation et cartographie des compétences)

  • Ingénierie et gestion du plan de formation

  • Accompagnement en bilan de compétences plutôt tournés vers la mobilité interne

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J’interviens directement dans la mise en place, refonte ou simple mise à jour de vos process de recrutement et d’intégration jusqu’à la fin de la période d’essai, ou dans la valorisation de votre politique Emploi.

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Exemples de réalisations :

  • Refonte complet du processus de recrutement et du parcours d’intégration dans le respect de la norme ISO 9002

  • Maîtrise d’œuvre d’une campagne de 250 recrutements.

  • Refonte du processus d’accueil et de suivi des stagiaires, valorisation du rôle de tuteur de stagiaire ou d’alternants


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DRH, renforcez

votre service client

Vous êtes RRH ou DRH d’une PME/ETI.

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Vous avez besoin de renforcer ponctuellement votre équipe pour un projet à fort enjeu, à venir (ou en retard …), pour développer les équipes ou répondre à une obligation légale. Ou vous recherchez simplement un regard extérieur sur vos pratiques pour améliorer votre service à vos clients internes.

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Je peux intervenir sur la majeure partie du spectre de la fonction RH dans votre entreprise, en tenant compte de vos contraintes et de votre culture d’entreprise.

Certaines actions peuvent s'inscrire dans vos démarches de certification qualité ISO 9000 et de développement durable.

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accompagner vos managers

développer les compétences

recruter & intégrer

optimiser vos pratiques RH

gérer vos projets RH

Je peux vous aider ponctuellement sur des sujets RH très variés, que vous ayiez besoin d’une expertise spécifique, de l’intervention d’une personne tiers ou d’un simple renfort opérationnel.

 

 

Exemples de réalisations :

  • Accompagnement dans la réorganisation de services opérationnels

  • Accompagnement sur l’optimisation des tâches de travail (secteur des services)

  • Médiation dans des conflits inter-personnels

  • Prévention des contentieux liés au licenciement

  • Refonte du journal interne et de la structure de l’intranet RH.

 

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Parfois, on a juste besoin d'un regard extérieur sur notre politique RH et nos pratiques pour en vérifier la pertinence, la légalité, les valoriser ou souvent, pour les simplifier. Je peux aussi mettre à jour vos process RH et documents afférents.

 

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Exemples de réalisations :

  • Synthèse des pratiques actuelles et valorisation de la politique de ressources humaines

  • Audit de conformité par rapport au droit du Travail (locaux, affichage règlementaire, règlement intérieur…)

  • Refonte de formulaires comme les entretiens professionnels

Le droit social évolue mais le management s’appuie sur des fondamentaux qui ne changent pas. Je peux notamment donner à vos managers des connaissances de base et les sensibiliser à leur rôle social.

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Exemples de réalisations :

  • Formations « les bases sociales du management », « la conduite de l’entretien professionnel », « connaître les instances représentatives du Personnel et les syndicats »

  • Présentations courtes en petit déjeuner sur ces sujets.

  • Accompagnement de collaborateurs sur le terrain dans leur nouveau poste de manager

  • Animation de séminaires de Direction (réflexion stratégique, team building)

 

Ces actions peuvent être construites pour être valorisées dans votre effort de formation.

téléchargez la plaquette

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